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  • 浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2021-11-09  浏览次数:

  一、以企业文化构建良好的工作氛围。合理的建立企业文化,对于企业思想政治工作创新的实现是非常关键的,利用构建良好的企业文化,就可以在实现企业思想政治工作创新时,将良好的工作氛围进行营造。首先,良好的企业文化,可以使企业思想政治工作和企业具体实际保持统一,把企业文化和思想政治工作有机联系起来,可以使思想政治工作以企业实际为切入点,使其和企业发展密切联系起来。其次,良好的企业文化可以使企业政治工作的内容得以有效拓展,企业文化的思想体系是十分丰富的。所以,在企业管理过程中,要对企业文化的建设给高度重视,从而使企业思想政治工作质量得到有效保证。

  二、以互联网技术使思想政治工作内容得以有效拓宽。由于企业的快速发展,企业职工的数量也在不断增加,这使得思想政治工作难度也在增加,企业可以建立网络平台,使职工在平台上将入党申请书、思想汇报等进行提交,同时通过网络来将初步审核工作完成。同时,通过互联网公示党员工作,使思想政治工作透明度提升,通过互联网组织职工学习党的基本知识。思想政治工作人员通过网络来平台来下达思想政治工作计划、内容,使职工能够对党的方针、政策以及最新动态全面了解,从而使思想政治工作质量得到提升。

  三、以企业文化强化党组织建设。在当前企业思想政治工作创新过程中,职工要对当地文化建设方式、手段的科学使用给予重视,同时在思想政治工作创新过程中将“以人为本”的理念进行渗透,对企业职工的思想动态全面的了解,从而将职工在工作生活中难题的解决给予帮助。此外,企业还要重视有效执行和落实国家相关政策,这样可以使思想政治工作方向明确,使思想政治工作创新效果得到保证,从而使企业的健康发展得以推进。最后,企业以企业文化为切入点,使党组织在企业生产经营中的作用充分发挥,强化企业工作作风的监管,使企业思想政治工作创新效果得到大大提升。

  四、以企业文化来提升政工队伍建设。首先,政工队伍组织结构的优化。臃肿的队伍会使企业思想政治工作效率受到严重影响,企业强化队伍建设,就一定要优化政工队伍组织结构。利用科学的选拔机制来将思想政治工作杰出人才进行选拔,使政工队伍的专业化程度提升,同时企业政工队伍要对不同人才的分工协作给予重视,使其实践性得到保证。(中国平煤神马集团武装保卫部 杨振宇)

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